滨州日报/滨州网 通讯员 贾海宁 罗凯 王建彬
　 12月1日，沾化区举办化工产业产学研服务中心、山东理工大学沾化技术转移中心揭牌仪式暨项目合作洽谈会。“两个中心”的成立，开辟了交流合作的崭新平台，为沾化化工产业转型升级，打造了高校、科研机构与企业合作的桥梁和纽带。
　　“我们把加快新旧动能转换作为统领经济发展的重大工程，大力实施创新发展战略，深化产学研合作，引进培养高端人才，为沾化持续健康发展提供强大的人才支撑和智力保障。”区委书记丁锋说。
　　今年以来，沾化区围绕人才工作运行机制改革，完善党管人才工作格局，探索推行人才“1234”工作制度。“1”是年初组织一次承诺。要求各镇街党（工）委书记和人才工作领导小组成员单位“一把手”围绕人才工作职责任务进行全年目标承诺，并在全区公示。“2”是年终开展双向述职。纵向上，将人才工作纳入乡镇（街道）党（工）委书记向区委书记党建述职重要内容；横向上，实行人才工作领导小组成员单位向领导小组专项述职。“3”是进行三方评议。开展区党建工作领导小组评议、区人才工作领导小组成员单位互评和人才服务对象评议，全方位检验各成员单位工作开展情况。“4”是实行四次调度通报。区人才办每季度调度通报各乡镇（街道）、各成员单位工作情况，推进各项工作落实。
　　今年以来，为做好滨州市“渤海英才•N十佳”优秀人才评选工作，沾化区加强各类人才队伍建设，扎实开展“枣乡优秀人才培养”工程，建立了“枣乡优秀人才”评选制度，年内评选“沾化名师”等13类乡土人才93名，通过津贴奖励、重点培养、动态管理等措施，厚植人才发展基础。同时，沾化分门别类建立乡土人才信息库，实行动态管理，适时增加政治、经济、文化、法律、管理等公共知识和技能知识培训，让优秀乡土人才有收益、有荣誉、有地位，辐射带动更多的乡土人才破“土”而出。
　　人才最看重的是一个地方的就业创业环境和成才成长空间。沾化起草出台了《滨州市沾化区支持人才创新创业若干规定》。该《规定》是沾化区历史上第一个支持人才创新创业且含金量较高的政策性文件。其中，对全职引进的各领域国家级和省级重点人才、高技能人才和博士、硕士研究生，在市级人才津贴补助的基础上，追加50%津贴补助；对全职引进的省级以上重点人才，在市级人才津贴补助的基础上，追加20%津贴补助；对评选出的“枣乡优秀人才”两年管理期内每月补助500元。
　　沾化坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才理念，着眼于引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，采取技术入股、项目嫁接、聘为园区科技顾问等方式柔性引进高层次人才80余人。2017年引进“千人计划”专家3人，泰山学者3人。全力推进人才项目申报。海容电源和奥仕化学泰山产业领军人才项目通过省级审核。贵富乳品、金嘉利化工、瑞通汽车等获批省引进急需紧缺人才项目。
　　11月28日，省科技厅对沾化冬枣研究所承担的2014年省农业良种工程泰山学者种业人才团队支撑计划培养对象“新一代冬枣优良品种选育”项目进行验收。此次验收会专家组由山东农业大学、山东省林业科学研究院、山东省林业厅专家领导组成，通过现场检测项目，并进行提问答辩，最终对项目成果给予了高度评价。“沾化区冬枣研究所作为全省唯一的省级冬枣科技研发平台，在沾化冬枣科技成果应用及开发、贮藏保鲜技术研究等方面做了大量卓有成效的工作，加快了科技成果转化。”市人大代表、沾化冬枣研究所所长于洪长介绍说。