滨州日报/滨州网滨州讯（通讯员巩典典报道）近年来，市政府发展研究中心坚持以用好考核动真碰硬、用活制度奖优罚劣，不拘一格“评”人才、注重实绩“论”英雄，深耕制度创新，探索制定了具有中心特色的三大类20项制度，真正让干部工作有劲头、事业有奔头、成绩有看头。
　　坚持对标对表。下足“学”字功，为完善制度体系，学习借鉴我市全国文明单位党建、人事、财务等制度建设成熟经验，制定10项管理制度。借好“创”字力，为激活内在动力，学习合肥市政研室积分制量化管理办法，制定出台《模范机关建设积分制实施办法》。坚持拿来主义借力，立足自身实际“裁衣”，虚心学、大胆试、认真改，打造协调、高效、完备的制度“特色套餐”。
　　做到落实落细。为保证党建工作提质，聚焦意识形态、“三重一大”、党风廉政等方面制定了5项党建制度；为推动工作运行提效，围绕会务、业务、财务、内务等领域完善了9项工作制度；为促进管理水平提档，立足组织人事、机关建设出台了6项管理制度。推出“三张报表”管理，聚焦激发活力，完善“积分报表”；聚焦规矩约束，制定“纪律报表”；聚焦源头管控，提出“风险报表”。“三张报表”将20项制度细分为46项指标要求，细化到人、量化到分，每月通报、阳光公开，营造了想干事会干事不出事浓厚氛围。
　　实现管用有用。坚持高站位、高标准出“考卷”。中心党组立足全面从严治党主体责任狠抓制度建设，着力扬优势、强短板、补弱项，让大家有动力、有压力、能出力、提能力，形成了公平有效的竞争环境。保证高质量、高效率交“答卷”。“七一”前夕，该中心被评为市直机关“先进基层党组织”“标杆党支部”，在庆祝建党100周年理论研讨会上9篇参赛论文全部获奖。顺利搭建起国家、省、市调研三级基地，成功打造“思享汇”、《智慧+》、“智慧家”三个平台，在政府工作部门单位年终“亮结果”、年中“亮进度”、政府办公室系统双向量化互评中连续取得第一名。