▲京博产业园。

    京博控股集团运行保障系统党支部开展的“踏寻先辈足迹”党小组活动。

2018年京博控股集团庆祝建党97周年颁奖晚会现场。

　　滨州日报/滨州网记者丁春贵郭刚通讯员韩国泰
　　走在京博控股集团，能深切感受到党建工作与员工管理、生产经营等融合之紧密：将党徽以串珠的方式，融合于员工一卡通，挂在胸前，亮明身份；员工办公室、生产车间设立党员示范岗、责任区，让党员立标杆、树榜样；每年“七一”开展党组织和党员评优表彰活动，使党建与生产经营双促双提……
　　作为“当家人”，京博控股集团党委书记、董事局主席马韵升一直强调“红色引领、仁孝为脉”的理念，将党的建设与集团管理、仁孝文化、生产经营有效融合，让党建与生产经营“两个轮子一起转”。他多次对员工讲：中国共产党是工人阶级的先锋队，代表先进生产力，发挥好党员的作用，能有力促进企业更好更快发展。事实也是如此，在市场整体低迷的情况下，2017年，京博控股实现销售收入570亿元，位居中国企业500强第281位，建立起面向全球发展的高端化工、文化艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、置业、投资与金融、现代生态农业9大产业方向，形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团，生动印证了“党建做实了就是生产力”。
　　自带“红色因子”，仁孝文化的融入让京博红色基因更强大
　　京博控股集团为何如此重视党建工作？自身的“红色因子”最关键。
　　高英江是京博控股集团党委副书记，他介绍，企业前身是1991年成立的博兴校办工厂——博兴县润滑油脂厂，成立之初就建立了自己的党支部，集团党委书记、董事局主席马韵升曾担任过蔡寨乡党委副书记、乡长，这些年企业不断做大做强做优，党建工作与生产经营互为依托、相辅相成的基调始终没有变。1998年，企业仅有党员30多名，2001年升格为党委，截至目前，中共京博控股集团党委下设19个党支部，71个党小组，1164名党员。
　　马韵升常说：“心中没有员工、下属、客户，就不配做共产党员，更不配做中高层领导。”在京博实现了党建与企业架构的无缝衔接，党委成员和董事会成员双向进入、交叉任职。党委书记马韵升担任董事局主席，纪检书记担任监事长，董事局成员13人，其中党员11人，占比85%，做到了上下一致、党企同心。党支部书记均为下属企业负责人，党员分布于集团各岗位。同时，京博坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双培养机制”，让党组织在企业治理结构中发挥更大作用。目前，公司中级以上员工1200余人，其中党员202名，占比16%，占党员总数17%。
　　在发展中，京博从仁孝利他思维出发，以员工和客户为经营原点，形成了以仁孝文化为核心的企业文化。京博将仁孝文化与党建深度融合，使党组织进一步发挥“融入中心、引领发展、凝聚人心”的作用，为企业发展安装了“红色引擎”，也使京博的红色基因更强大。
　　表现与收入挂钩，提高了党员扎实肯干、遵守纪律、做表率的主动性
　　潘冬梅是京博研究院生物制品研究室发酵组课题组长，她参与了京博清博污水处理生化系统的修复治理项目，保证了生产的正常进行，并每年节约费用120余万元。入职5年多来，她在技术研发、设备管理等方面发挥党员的示范作用，仅2017至2018年度，她参与了3个项目的研发，2个项目已经落地。在今年的“七一”表彰中，她被评为优秀共产党员，每月都能领取1200元的家庭廉政监督保证金奖励。
　　像潘冬梅这样的优秀共产党员，在京博控股集团还有很多，他们在岗位上发挥示范作用，为企业转型升级、技术创新作出了重要贡献。《党员家庭廉政监督保证金制度》就是京博为鼓励党员增强奉献精神、纪律和廉政意识而制定的措施。
　　“党委书记马韵升提出要发挥党员的先锋模范作用，同时也让优秀党员得到回报。”京博控股集团总裁办主任王雪介绍，2016年，集团着手制定《党员家庭廉政监督保证金制度》《合格党小组制度》《党员转入制度》等。制度规定：月度合格党小组，成员给予每月100元的奖励；党员按照党内职务自愿交纳3000元到几万元不同金额的党员家庭廉政监督保证金，如果发挥好示范作用，且没有违反廉政、降级及以上违纪通报，以及国家规定的党员应该遵守的处罚规定，每月奖励不等。比如：支部委员，交纳1万元保证金，每月领取1500元奖金；优秀党员，缴纳8000元保证金，每月领取1200元奖金。据统计，从2016年8月至今，京博控股集团已累计发放合格党小组奖励162万元，发放廉政保证金奖励达到2100万元。
　　“这些制度是‘双刃剑’，并不是说党员享有特权。”京博控股集团廉政督察办公室工作人员庞志顺表示，党员起到示范作用了要奖励，如果违反纪律、出现重大失误，不仅会停发当月廉政保证金，而且要在整个影响期或处分期内每月返补公司相应的保证金奖励。若违反廉洁纪律，则需按照双倍保证金标准捐赠相应金额至山东省乐安慈孝公益基金会。
　　在京博，党员真正成为先进、骨干的代名词，逐渐成为最宝贵的品牌资源和核心竞争力。党员主动亮明身份，615名党员主动把组织关系转入企业，还有近百名党员正在接受集团党委迁入前的半年考察，近500名职工递交入党申请书，有入党积极分子400余人，形成了你追我赶、竞相比拼的良好局面。
　　产业报国、服务社会，企业发展了要积极履行社会责任
　　今年6月，“博兴县关爱老人送温暖”活动启动，京博控股集团联合博兴县和吕艺镇邀请全县90岁以上的老人入住吕艺镇老年公寓。该公寓是按照“企业投资、社会化运作、企业化管理”模式建设的公益性、非营利性养老机构，不仅有丰富的休闲娱乐场所，还有专业的团队提供护理、医疗、餐饮等服务。山东省委书记刘家义来滨州调研时，对“京博养老模式”给予了充分肯定。
　　“仁孝”、“产业报国，服务社会”是京博控股的企业文化核心和企业责任。京博控股集团的仁孝理念和家国情怀不仅体现在养老事业。2011年，本着“政府主导、企业投资、以人为本、合作共赢”的宗旨，京博控股集团与吕艺镇在合村并居、农村劳动力就业、农村养老服务等领域开展合作，按照“工业反哺农业，三化解决三农”理念，以“幼少有所教，中青有所为，老年有所养”目标，探索出了村企共建新型城镇的模式。经过近7年发展，吕艺“农创”小镇已经初步形成了“农业创优、农民创富、农村创美”的美好局面，2017年，吕艺“农创”小镇成功跻身全国特色小镇行列。
　　“共产党员应该比他人更有觉悟，必须体现作为党员的模范带头作用，让人们幸福，做得比别人好，在做好企业基础上，我要成为一名慈善家。”马韵升表示。今年8月31日，省民政厅发布《第六届“山东慈善奖”拟表彰名单公示》，京博控股集团上榜最具爱心企业。多年来，京博控股集团致力于践行社会责任，创造财富回报社会，在投身社会公益事业，建设和谐社会上作出了不懈努力和有益探索。2005年，公司设立了京博专项慈善基金，将慈善事业以制度化的形式确立起来。马韵升作为发起人又设立了山东省乐安慈孝公益基金会，积极开展扶贫济困，支持科技研发，兴办医疗设施，弘扬中华优秀传统文化，积极推动社会和谐进步。在山东农业大学、沈阳化工大学、西北农林科技大学等院校设立“京博奖学金”，资助上千名品学兼优的学子；投资建设“京博希望小学”；成立京博义工结对帮扶社会孤寡老人和贫困儿童，出资5000万元成立教育基金，推送当地基础教育的发展。截至目前，京博为希望工程、慈善事业、扶贫救灾及其他社会公益事业累计捐款捐物约1.24亿元，为社会公益事业发展作出了积极贡献。