吴风耀接受采访，讲述自己的创业经历。

　　滨州日报/滨州网 记者 罗军 见习记者 康曌
　 俗话说，“好饭不怕晚，出名不用喊，好牛不用赶，沙僧不用管，目标不怕远，就怕精神短！”它暗指的是想成大事，就得耐住性子从每一个小事开始做，持续努力才会实现梦想。直白地说，就是“天上不会掉馅饼”。不付出努力，不下一番功夫，成功缘何与你结缘？
　　过去51年，滨州耀华集团董事长吴风耀的人生轨迹很好地诠释了这句话——前21年求学，接下来16年工作历练，最近14年在商海里拼搏。
　　51年，足以改变很多。改革开放燃起改变命运的渴望，他凭着苦读求学博得一纸“非农”户口，进而从一个农村娃摇身变为城里人；不甘于“小富即安”，他在年近不惑时辞职创业，开疆拓土，成为一家年销售收入20亿元，利税5000万元企业的当家人。
　　51年，很多始终未变。滨州人的厚实与地道，以义为利的处世哲学始终影响着他的做人经商：工作要努力做好，对得起工资和自己；创业要担得起对家人的责任，扛得住朋友的信任；挣钱了，就要知恩图报，尽己所能回报生于斯、长于斯、成于斯的这片热土。
　　前行路，无问西东。吴风耀的人生奋斗轨迹，折射的正是滨州本土企业家以义为利的乡土情怀，以及滨州人以踏实脚步改写命运的精神品格。
　　将亲身工作经历总结为“爱岗、乐业”，并升级为创业公司的企业文化
　　“十年寒窗无人问，一举成名天下知”。
　　1986年，吴风耀金榜题名，以优异成绩考入中国石油大学（东营校区）。彼时，改革开放春风吹满地，长久贴着“欠发达”标签的惠民地区也迎来发展机遇。滨州化工厂求贤若渴，在得知吴风耀报考石油化工专业后，便主动与其签订就业协议书。
　　大学毕业后，吴风耀履行协议，到滨州化工厂上班，成为一名石化工人。
　　当时的大学教育是精英教育，能考上大学还回到家乡工作的少之又少。一个单位能来一个大学生，更是人才工作的一个标签。
　　从象牙塔走进一线，最忌讳的是眼高手低。“平心而论，我虽有理论，但是没有操作经验，在业务上不比中专生强。”吴风耀说，我既然是大学生，就应该把课本所学与实际操作结合贯通，干得最好才行。
　　个子不高、斯斯文文的吴风耀，在一群工人中逐渐被更多人记住和认可，直至升任中海沥青的技术科科长。因此，吴风耀也更加重视“理论与实践相结合”这一马克思主义哲学的基本观点和原理。
　　在他的理解中，理论和实践一定是统一的，只不过可能暂时理论解释不了实践，实践还需要更新的理论来解释。“生产和实践中遇到的问题一定要攻克，一定要找到理论来解释。在工作岗位上，只有爱它，才能干得好，获得幸福感，体会到工作的意义，为自身发展积蓄更多正能量。”吴风耀说。
　　对于这一番亲身实践，吴风耀后来总结为“爱岗、乐业”四个字，并提炼为耀华集团企业文化的后四个字。他想告诉员工的是，热爱工作，有一股在业务上不服输的劲，才能在事业上有所突破，在获得经济回报的同时收获成就感、幸福感。
　　为此，耀华集团鼓励员工进行技术创新、工作创新，争做“工匠”，并评选颁发技术革新和合理化建议奖。此外，他还鼓励员工尝试创业，“对于企业而言，这无关忠诚，每一次创业都孕育着发展的机遇，能增加发展的可依赖资源，这是好事。员工有好项目，我会支持，因为他是在拓展企业的发展空间。”
　　离开工作16年的地方“下海”创业，紧跟时代形势不断拓宽业务领域
　　今年11月中旬，20层楼的滨州耀华大厦投入使用，吴风耀的创业生涯进入了一个新的高度。
　　目前，耀华集团旗下有滨州耀华工程设计有限公司、滨州大有新能源开发有限公司、山东滨庆新能源开发有限公司、滨州龙崖种植专业合作社，以及今年初收购的山东超越地热源热泵科技有限公司等五家公司。
　　五家公司中，耀华设计是吴风耀创业后成立的首家公司。
　　2004年，滨化改制，吴风耀迎来了事业上最重要的一个抉择：走还是留。
　　量的积累到了一定程度，就会发生质的变化。彼时，滨州经济社会发展高歌猛进，创造财富的号角响彻城市、乡村，谁会不心动呢？
　　出于对自身业务的自信，以及改变生活的渴望，吴风耀辞去了工作，离开了工作16年的地方，开始自主创业。
　　苍天眷人。就在吴风耀辞职的第三天，国有企业济南石油化工设计院和山东汇丰石化便伸出橄榄枝。最终，三方商议，决定合作建立化工设计院。
　　设计院没来得及注册，第一单生意已经从南方找上门来。
　　《庄子·逍遥游》云：“有鸟焉，其名为鹏，背若泰山，翼若垂天之云；搏扶摇羊角而上者九万里，绝云气，负青天，然后图南，且适南冥也。”当南下的航班起飞时，岂不是自己“一日鹏程万里”吗？事业鹏程万里也。
　　生意谈成了，但“鹏程”的名字没有注册下来。“带‘鹏程’两个字的企业太多了”。过往的花絮在今天看来有些自我调侃的意思，但却真实反映了创业者接到第一单生意后的亢奋。
　　没有成功的企业，只有时代的企业。
　　受益于改革开放，石化及相关行业发展带来了大量的市场订单，耀华设计院也从工作人员2人，办公用房只有20几平方米开始，逐步发展到员工80人，办公面积2000多平方米，业务覆盖全国十几个省份，最北到辽宁，最南到海南。吴风耀说，耀华有限公司成立时，是山东为数不多的民营设计院，也是目前在地级市发展起来的仅有的一家民营石化设计院。
　　化工设计是一项技术高度密集的工作，涉及到土建、电气、仪表、工艺、设备、消防、给排水等等，建厂的每一步都要通过图纸变成现实，任何一个企业不可能掌握如此全面的业务，施工队伍只能拿着设计出来的图纸才能把厂建起来。而石化设计院恰恰在业务方面涉及得比较全面，同时拥有较为密集的技术人才。耀华设计院带来的技术、资本和人脉积累，不断扩展着吴风耀事业扩张的可能性。
　　2008年，以液化气深加工为主的大有新能源开发有限公司成立，业务进入实体。2010年，厂区位于德州庆云的山东滨庆新能源开发有限公司成立。
　　近年来，整体经济形势和国家产业政策的调整，给石油化工企业带来了新的挑战和机遇。山东获批全国首个新旧动能转换综合试验区后，吴风耀敏锐捕捉国家政策走向，主动向清洁能源转型。2018年，耀华集团收购山东超越地源热泵科技有限公司，业务试水绿色环保的地热领域。
　　“朋友发展我发展，我为朋友谋发展。”经营是以交朋友为主的经营，而不能是以经营为主的交朋友
　　“千里难寻是朋友，朋友多了路好走。以诚相见心诚相待，让我们从此是朋友……结识新朋友，不忘老朋友……愿我们到处都有好朋友……”这首1994年发行的歌曲《永远是朋友》，用于表达生意合作伙伴的关系颇为恰当。
　　多年的商海沉浮，吴风耀总结出了自己的经营理念：“朋友发展我发展，我为朋友谋发展。”经营是以交朋友为主的经营，而不能是以经营为主的交朋友。
　　但为了共同利益，诸多投资人从五湖四海走在一起，发生矛盾分歧时，该如何处理其中的关系呢？基于共赢的理念，创业之初，吴风耀和朋友们订立了“四个不要忘记”的原则：第一，股东利益最大化是永恒的目标；第二，无论任何时候出现什么分歧，都要用平等友好协商的方式解决；第三，要能够承受失败，经营者尽最大努力工作，绝不贪污腐败，但不能保证任何事都成功；第四，董事长应鼓励股东多说话，谁说得对就按谁的建议办！
　　简单、有效契约的背后，是吴风耀对开放市场下“合作共生”重要性的理解。创业以来，有发展、有挫折，但吴风耀带领着企业始终在爬坡过坎中前进着。
　　吴风耀没有将这种前进归功于自己的深谋远虑，而是归功于阳光的心态、社会力量的帮助、朋友的支持——共同设立耀华设计院是朋友信任，耀华设计院的第一单、第二单，以及以后的很多单生意都是朋友介绍来的；大有，是几个老朋友相聚聊天时决定共同出资成立的；滨庆，是朋友信任，数次找上门来请求共同出资设立的……
　　大有所在的滨北工业园区石化企业不少，同样是液化气深加工的企业也有。但在吴风耀眼里，同行不是冤家，搭伙的买卖可以做。“每一个竞争对手，在与你竞争的同时，都蕴含着合作的可能性，能帮一把是一把。”
　　大有有一支“社会应急抢险救援队伍”，六名有经验的员工配置全套应急处置设备，24小时轮流值班。这支队伍在负责本企业安全巡查的同时，曾多次义务处理化工园区企业的突发事故事件。
　　心念故土，家乡有点什么难处即慷慨相助，致力顺应时代办好企业，为更多的人服务
　　1986年夏的一个傍晚，无棣县信阳吴家店村里来了电影放映队。在那个物质和精神文化都还很匮乏的年代，电影让这个1500多口人的村庄，连同周边几个村都沸腾了。
　　而这场电影就是冲着吴风耀来的。当年，他金榜题名考上大学，从此成了“非农”户口，捧着“铁饭碗”吃“皇粮”了。为了这份荣光，村支书特地领着吴风耀到县城请来电影放映队，钱由村里出，放什么电影由吴风耀定。
　　当时，全村人都以种地为生，小麦亩产也只有300斤。村里拿出这种最“先进”的奖品，奖励这位依靠学习改变命运的农家子弟，希望他有朝一日能成为父老乡亲的骄傲，播下了他对乡土眷顾的第一颗种子。
　　下决心辞职创业时，吴风耀对妻子许下承诺：创业不离家，挣钱不舍家，绝不会因为创业、挣钱，而抛弃家庭。
　　辞职后，有人请他到济南、淄博，甚至到南下发展，有外市企业家请他投资办厂，他都婉言拒绝。
　　事业有了眉目，家乡有点什么难处，吴风耀都慷慨相助。
　　女儿出国留学，很多人以为她肯定会在国外定居发展了。但吴风耀有他的固执：必须回来！第一，我就这么一个女儿；第二，我们是滨州人，挣了钱就应该花在滨州，而不能花在国外。
　　今年，女儿留学归来，果然到滨州工作了，而且还带回来一位“海归”。
　　众人拾柴火焰高。吴风耀不但自己对家乡热爱，也将这种热爱推广到了全体职工当中，把“小善文化”融入到了企业管理当中。
　　吴风耀说：“心存善念，每天都做些小事，只要是自己能够做到的，哪怕是对陌生人微笑也是一种善意，对别人也是一种温暖和关怀。”
　　制度管事，文化管心，很多时候，优秀的企业文化比硬邦邦的制度更管用，更能团结人心，鼓舞干劲。
　　滨州耀华集团设立了“红娘奖”、“子女就学补贴”，鼓励员工互相帮助，教育好子女；设立文明行为规范奖，对员工的文明行为进行规范和引导；设立见义勇为基金，解除员工“第一个去扶”的后顾之忧。
　　2014年3月14日，员工张以光、刘荣苍出差时，发现一名摩托车驾驶员因事故受伤躺在路边，两名员工马上停车照看伤者，并拨打了急救和报警电话，为抢救伤者赢得时间。
　　2015年1月23日，员工王新民在205国道滨北段看到一辆轿车撞倒一名电动车驾驶员后逃逸，他立即下车照顾伤员并拨打急救电话，伤员得到及时救治。
　　今年4月22日，大有新能源公司一名职工7岁的孩子从五楼不慎跌落，造成头部和内脏受伤，全身多处骨折，送医后立即进入ICU病房抢救。情况紧急，吴风耀得知后，立即组织集团各公司员工进行捐款，并号召员工发动现场募捐、网络募捐，最终筹集救助金20余万元。经过几个月的住院治疗，孩子从死神线上回归，并逐渐恢复了健康。
　　作为滨州耀华集团的党支部书记，吴风耀在主题党日上讲得最多的，是为人民服务。他解释说，作为一名共产党员，我本身就应该为人民服务。作为一名企业家，我要根据自己的能力，力所能及地为周围人服务。企业为市场服务，是给人民群众拉车的马，企业越多为人民群众提供的服务就越多。企业家要做的就是顺应时代的发展与变革，努力办好企业，以义为利，争取为更多的人服务。