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坚持党建引领 提振追赶信心 加快推进滨州高新区创新发展
坚持党建引领，凝聚干事创业合力
习近平总书记在党的十九大报告中，把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略中的第一条。发展是硬道理，党建是硬保障。
一是要从思想上高度重视党建工作。党建工作主要是注重提高党员干部特别是领导干部的思想觉悟和自身素质。思想决定行动，思想统一了，步伐才会一致，劲才会往一处使，工作才会顺利开展。思想不纯，根本上出现了问题，本领越大可能反作用越大；觉悟不高，本事再硬，揉不到一块去也是一盘散沙。党组织特别是基层党组织在各项工作中发挥着战斗堡垒作用。做好党建工作的目的是增强党组织和党员干部的凝聚力、战斗力、影响力。无数的事实证明，不重视党建工作、党组织软弱涣散，党员干部的凝聚力就不强，思想不统一，心不往一处想，很多工作就很难开展，甚至无法推进，长此下去，各方面堆积的矛盾也会日益增多，最终形成恶性循环，什么工作都干不好。
二是党建要与业务工作相结合，练基功求实效。有的同志认为党建工作是虚的、空的，党建工作就是喊喊口号、做做样子、走走形式，把党建引领当成了“装饰”，不愿也不会抓，有的同志抓党建工作不能与实践相结合，致使党建工作与业务工作“两张皮”。我认为党建工作并不是“虚工作”，而是“软实力”，没有软实力的匹配，“硬实力”硬不到哪里去；没有党建工作的跟进，经济社会发展走不了多远。
三是要发挥领导干部的示范带动作用。“船载千斤，掌舵一人”。抓好党建工作，领导干部是关键。各单位“一把手”在班子中处于领导地位，是“关键中的关键”，抓班子、带队伍是“一把手”的必修课和基本功。各单位主要负责同志要学会统筹工作，既要能牵头抓总、运筹帷幄，又要会分解任务、调兵遣将，用人所长、容人所短，调动起全体干部职工的工作积极性。2019年要以开展“作风提升年”为契机，把“领导干部示范带动以上率下”品牌创建与各单位的党建品牌创建工作紧密融合，做到同研究、同部署、同推进。年内在机关部门至少打造10个有一定影响力的党建品牌。要开展星级品牌评比活动，充分发挥党员领导干部示范带动以上率下的引领作用，建设一支适应高新区经济社会发展、高素质、重担当、正作风、作表率的干部队伍，营造团结进取、激情创业的浓厚氛围。
四是要加强农村党组织建设。按照“讲好一个故事，办好一个产业，提升一方正气”的思路，深入挖掘小营街道王祥店“卧冰求鲤”故事，以“孝文化”为核心，大力实施“一社区一特色”工程和农村党建片区示范项目打造工作，切实打造“孝文化”特色党建品牌。抓实农村党组织评星定级，开展组织力薄弱党组织整治提升工程，成立优秀支部书记“顾问团”,帮助薄弱村把脉会诊、传经送宝，不断增强党组织的创造力凝聚力，把每一个农村党组织建设成为坚强的战斗堡垒。
五是要全力抓好宣传工作。抓好意识形态领域的工作是党建工作的重中之重。我们要坚持正确导向，突出重点、展现亮点、引导热点、化解难点，把握主动权，打好主动仗，唱响主旋律，不断巩固和发展正面主流舆论导向。要深入群众、深入各条战线，挖掘一批可看可学的“身边典型”，宣传推出一批不同类型的“特色典型”，塑造各行各业代表时代前进方向的“先行者”和“新范本”，把先进典型的可贵精神和先进事迹传播到群众中去，用身边人、身边事来教育人、影响人、感召人，激发广大干部群众由感动、钦佩到群起效仿，使学先锋、当模范成为广大干部群众的精神追求和自觉行动。
转变工作作风，倡树务实拼搏精神
一是要端正工作态度。态度决定工作效率和质量。一个工作态度非常积极的同志，无论他干什么工作，都能干一行爱一行，都会把工作当成一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣和一腔热血把它干好，反之，一个态度消极的同志，只会把工作当成负担，甚至是累赘，应付公事，一事无成。对工作的态度决定了个人今后的命运，一个积极热情、谦虚向上、善于总结和一个态度偏差、心胸狭窄、工作应付、自以为是的人，几年后，在同志们心中的地位也是不一样的，因为有作为才有威信，才有地位。
二是要做到真抓实干。实干首先要“想干事”，实干还要“敢干事”，实干更要“善干事”，我认为，干工作有三个境界，就是肯干、会干、巧干。第一个境界肯干，肯干是前提，是基础。第二个境界会干，能掌握上级的方针政策，又了解当地的实际情况，工作总能干到点子上，这是中档次的。第三个境界巧干，是在会干的基础上，既能争取上级领导的支持，又能调动广大职工的积极性，不仅仅是一个人在干，而是从上到下调动起很多人来一块干，能在平常工作中抓住机遇，先在点上突破，并以点带面促进整体工作上水平，这样目标就更容易实现了，这才是高层次的。
三是注重团结协作。团结出凝聚力、战斗力，出生产力，团结也出干部。在工作中大家之间难免会出现一些误解，也会出现一些磕磕碰碰，出现一些矛盾，但这都是正常现象。关键是如何及时地化解矛盾。化解矛盾实际上方法很简单，就是要经常通气，养成经常碰头、经常沟通的习惯。
提振追赶信心，加快推进高新区发展
一是要勇于开拓创新。创新是永恒的主题，创新是事业发展不竭的动力。要想实现创新，首先要解放思想。我一直倡导，在工作中允许大家做不到，但是不允许想不到。面对新形势、新问题、新挑战，一定要解放思想，要有逢山开路、遇水架桥的干劲，要有不怕苦、不畏难、不服输的血性，突破性地思考问题、创造性地开展工作，坚持在创新中寻找对策、解决问题、推动发展，对有利于发展大局和群众利益的，大力探索推行；对影响到全局、制约经济发展的体制机制，要大胆改革创新，政策之内的抢着干，政策之外探索干，绝不能被动守摊、坐等靠要。
二是要善于攻坚克难。发展不是简单的“加减法”，而是错综复杂的“复合运算”，当前新旧动能转换、乡村振兴、“三大攻坚战”、招商引资等一系列重点工作摆在我们面前，一味地“兵来将挡，水来土掩”不可行，被动应付更不可取，必须超前谋划、统筹协调，全力攻坚。
三是要敢于担当负责。工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。作为领导干部，我觉得主要的任务就是为工作定方向、定原则，同时还要帮着大家出主意、想办法，协调上下、内外、左右的关系。更重要的一点，就是要为大家承担责任。
（作者为滨州高新区党工委书记、管委会主任）
习近平总书记在党的十九大报告中，把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略中的第一条。发展是硬道理，党建是硬保障。
一是要从思想上高度重视党建工作。党建工作主要是注重提高党员干部特别是领导干部的思想觉悟和自身素质。思想决定行动，思想统一了，步伐才会一致，劲才会往一处使，工作才会顺利开展。思想不纯，根本上出现了问题，本领越大可能反作用越大；觉悟不高，本事再硬，揉不到一块去也是一盘散沙。党组织特别是基层党组织在各项工作中发挥着战斗堡垒作用。做好党建工作的目的是增强党组织和党员干部的凝聚力、战斗力、影响力。无数的事实证明，不重视党建工作、党组织软弱涣散，党员干部的凝聚力就不强，思想不统一，心不往一处想，很多工作就很难开展，甚至无法推进，长此下去，各方面堆积的矛盾也会日益增多，最终形成恶性循环，什么工作都干不好。
二是党建要与业务工作相结合，练基功求实效。有的同志认为党建工作是虚的、空的，党建工作就是喊喊口号、做做样子、走走形式，把党建引领当成了“装饰”，不愿也不会抓，有的同志抓党建工作不能与实践相结合，致使党建工作与业务工作“两张皮”。我认为党建工作并不是“虚工作”，而是“软实力”，没有软实力的匹配，“硬实力”硬不到哪里去；没有党建工作的跟进，经济社会发展走不了多远。
三是要发挥领导干部的示范带动作用。“船载千斤，掌舵一人”。抓好党建工作，领导干部是关键。各单位“一把手”在班子中处于领导地位，是“关键中的关键”，抓班子、带队伍是“一把手”的必修课和基本功。各单位主要负责同志要学会统筹工作，既要能牵头抓总、运筹帷幄，又要会分解任务、调兵遣将，用人所长、容人所短，调动起全体干部职工的工作积极性。2019年要以开展“作风提升年”为契机，把“领导干部示范带动以上率下”品牌创建与各单位的党建品牌创建工作紧密融合，做到同研究、同部署、同推进。年内在机关部门至少打造10个有一定影响力的党建品牌。要开展星级品牌评比活动，充分发挥党员领导干部示范带动以上率下的引领作用，建设一支适应高新区经济社会发展、高素质、重担当、正作风、作表率的干部队伍，营造团结进取、激情创业的浓厚氛围。
四是要加强农村党组织建设。按照“讲好一个故事，办好一个产业，提升一方正气”的思路，深入挖掘小营街道王祥店“卧冰求鲤”故事，以“孝文化”为核心，大力实施“一社区一特色”工程和农村党建片区示范项目打造工作，切实打造“孝文化”特色党建品牌。抓实农村党组织评星定级，开展组织力薄弱党组织整治提升工程，成立优秀支部书记“顾问团”,帮助薄弱村把脉会诊、传经送宝，不断增强党组织的创造力凝聚力，把每一个农村党组织建设成为坚强的战斗堡垒。
五是要全力抓好宣传工作。抓好意识形态领域的工作是党建工作的重中之重。我们要坚持正确导向，突出重点、展现亮点、引导热点、化解难点，把握主动权，打好主动仗，唱响主旋律，不断巩固和发展正面主流舆论导向。要深入群众、深入各条战线，挖掘一批可看可学的“身边典型”，宣传推出一批不同类型的“特色典型”，塑造各行各业代表时代前进方向的“先行者”和“新范本”，把先进典型的可贵精神和先进事迹传播到群众中去，用身边人、身边事来教育人、影响人、感召人，激发广大干部群众由感动、钦佩到群起效仿，使学先锋、当模范成为广大干部群众的精神追求和自觉行动。
转变工作作风，倡树务实拼搏精神
一是要端正工作态度。态度决定工作效率和质量。一个工作态度非常积极的同志，无论他干什么工作，都能干一行爱一行，都会把工作当成一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣和一腔热血把它干好，反之，一个态度消极的同志，只会把工作当成负担，甚至是累赘，应付公事，一事无成。对工作的态度决定了个人今后的命运，一个积极热情、谦虚向上、善于总结和一个态度偏差、心胸狭窄、工作应付、自以为是的人，几年后，在同志们心中的地位也是不一样的，因为有作为才有威信，才有地位。
二是要做到真抓实干。实干首先要“想干事”，实干还要“敢干事”，实干更要“善干事”，我认为，干工作有三个境界，就是肯干、会干、巧干。第一个境界肯干，肯干是前提，是基础。第二个境界会干，能掌握上级的方针政策，又了解当地的实际情况，工作总能干到点子上，这是中档次的。第三个境界巧干，是在会干的基础上，既能争取上级领导的支持，又能调动广大职工的积极性，不仅仅是一个人在干，而是从上到下调动起很多人来一块干，能在平常工作中抓住机遇，先在点上突破，并以点带面促进整体工作上水平，这样目标就更容易实现了，这才是高层次的。
三是注重团结协作。团结出凝聚力、战斗力，出生产力，团结也出干部。在工作中大家之间难免会出现一些误解，也会出现一些磕磕碰碰，出现一些矛盾，但这都是正常现象。关键是如何及时地化解矛盾。化解矛盾实际上方法很简单，就是要经常通气，养成经常碰头、经常沟通的习惯。
提振追赶信心，加快推进高新区发展
一是要勇于开拓创新。创新是永恒的主题，创新是事业发展不竭的动力。要想实现创新，首先要解放思想。我一直倡导，在工作中允许大家做不到，但是不允许想不到。面对新形势、新问题、新挑战，一定要解放思想，要有逢山开路、遇水架桥的干劲，要有不怕苦、不畏难、不服输的血性，突破性地思考问题、创造性地开展工作，坚持在创新中寻找对策、解决问题、推动发展，对有利于发展大局和群众利益的，大力探索推行；对影响到全局、制约经济发展的体制机制，要大胆改革创新，政策之内的抢着干，政策之外探索干，绝不能被动守摊、坐等靠要。
二是要善于攻坚克难。发展不是简单的“加减法”，而是错综复杂的“复合运算”，当前新旧动能转换、乡村振兴、“三大攻坚战”、招商引资等一系列重点工作摆在我们面前，一味地“兵来将挡，水来土掩”不可行，被动应付更不可取，必须超前谋划、统筹协调，全力攻坚。
三是要敢于担当负责。工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。作为领导干部，我觉得主要的任务就是为工作定方向、定原则，同时还要帮着大家出主意、想办法，协调上下、内外、左右的关系。更重要的一点，就是要为大家承担责任。
（作者为滨州高新区党工委书记、管委会主任）