滨州日报/滨州网滨城讯（通讯员 武洲 张震 报道）今年以来，滨城区劳动人事争议仲裁院秉承“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，以促进劳动关系和谐稳定为目标，扎实工作，努力探索调解仲裁工作新方法、新途径，不断改善服务手段，提升服务质量，工作亮点纷呈。截至目前，受理案件300余起，审限结案率保持在95%以上。
　　依法调解，公正裁决。坚持根据事实，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，对劳动争议案件“快立、快审、快调、快结”，为用人单位和劳动者及时化解劳动争议提供便利。设立接待咨询机构、公开办公电话及办案程序，做到有访必接、有问必答、有信必复、有理必诉、有诉必理，让广大人民群众申诉有门，维权有路，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。
　　创新机制，关口前移，建立预防体系。以人社基层平台建设为依托，着力提高劳动人事争议仲裁在基层化解矛盾纠纷能力，同时积极引导企业建立完善调解机制，实现了劳动人事争议基层调解全覆盖，建立起以用人单位、各乡镇街道人社所为主，融调解、服务为一体的劳动人事争议预防体系，实现了重心下沉和关口前移，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架。
　　加强劳动法制宣传教育，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。编印劳动法律法规汇编，发放给用人单位，多渠道广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进用人单位自觉规范用工管理，促进劳资双方依法履行权利和义务。