本报评论员
　　千秋基业、人才为本，加快高质量发展，关键在人才。对于滨州而言，抓好人才工作意义更为重大。市委书记张光峰同志在全市组织工作会议上指出，要把实施人才强市战略摆在突出位置，做到求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用，用好用活人才政策，为全市高质量发展提供坚强人才保障。
　　“海纳百川，有容乃大”。推进滨州高质量发展，成就一番大事业，就要有聚天下英才而用之的眼界、魄力、气度。坚持五湖四海，牢固树立“大人才”观，统筹用好内外两个市场、两种资源。抓住国家、省重大区域发展战略机遇，融入京津冀协同发展，深化大院大所对接合作，积极承接人才资源外溢辐射，大力发展“校友经济”“同乡经济”，推进产学研用协同创新。主动适应人才流动和竞争的全球化趋势，着眼我市“5+5”产业体系发展需求，放眼全球，分产业、分专业搜寻国内外领军人才，进一步做优存量、做强增量、做大流量，打造人才集聚高地。
　　“水不击不跃，人不激不奋”。用人体制机制不活，则人才难进。要拆除围墙，降低门槛，敞开大门，开辟绿色通道，着力破解体制机制障碍，聚焦制约发展的“重点”，破解束缚创新的“难点”，打通限制活力的“焦点”，健全完善适应人才规律、激发人才活力的体制机制。围绕发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，进一步理顺政府、市场、社会等各方面关系，深入推进事业单位人才管理改革，加快推进人力资源服务产业园建设。要树立不唯学历重能力、不唯职称重贡献、不唯资历重业绩、不唯身份重实际的评价导向，以实绩论英雄，以贡献辨人才。进一步强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用。加快实施以增加知识价值为导向的分配政策，真正让知识体现价值、让技术产生效益、让人才“名利双收”。
　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才引得进、留得住、用得好，才是正确方向。要走出过去简单靠拼投入、拼财力吸引人才的误区，更加注重打造最优环境，来凝聚人才、成就人才。继续深化人才领域“一次办好”改革，着力构建职责明确、运转协调、服务周到、便捷高效的服务体系。进一步完善人才荣誉表彰制度，多渠道、常态化宣传人才工作和人才典型，全力打造“近者悦、远者来”的良好生态。注重用事业留人，瞄准经济社会发展主战场、面向人民群众新需求，积极搭建更多的技术研发平台、创新创业平台、成果转化平台和公共服务平台。坚持把产业链、人才链、创新链扭在一起抓，紧紧围绕“5+5”十强产业，突出改革创新、高质高端、精准招引，实行招商引资与招才引智同步推进、同步督办，实现人才、资本、项目、产业有机融合。突出企业的主体作用，引导各类创新要素向企业集聚，不断提升企业人才集聚承载能力。