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北海经济开发区今年开展“党建基础年”活动
滨州日报/滨州网讯（记者 邱芹 通讯员 王青 张秀华 报道）2018年对北海经济开发区而言，意义非凡：是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是确保北海产业新城“三年成形”目标圆满完成的决战之年。北海经济开发区党工委深刻认识到，要实现以上目标，核心在党的领导和党的建设，必须聚焦党建主责主业、聚力北海加速崛起，坚持核心抓班子、关键抓队伍、突出抓典型、重点抓机制、从严抓常态，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，着力形成党的建设和经济社会发展良性互动、相得益彰的生动局面，为加快建成产业新城提供坚强保证。
经区党工委研究，将2018年确定为全区“党建基础年”，重点推进党建十大工程。
一是实施党建责任全链条体系延伸工程。压实党建主体责任。旗帜鲜明地将抓好党建作为第一责任、最大政绩，不断增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”意识，切实强化党组织抓党建的主体责任。逐级签订党建责任状，年底公布全年履职情况，对照责任状逐一考核、严格奖惩。定期开展党建责任落实情况巡查，抓好重点任务落实和突出问题整改，对抓党建不力的党组织主要负责人进行提醒谈话，情节严重的给予党纪处分，形成大抓基层的鲜明导向和浓厚氛围。凝聚党建工作合力。党组织书记要真正担负起第一责任人职责；班子其他成员要严格履行“一岗双责”，切实抓好分管领域党建工作。党员出问题，党组织、党组织书记要承担责任；分管部门单位出问题，分管班子成员要承担责任。建立一级抓一级、层层抓落实的党建责任落实机制。
二是实施作风提升工程。领导干部要带头转作风。区党工委将带头抓作风建设，班子成员勇于叫响“向我看齐”的口号，树好标杆、当好模范，领着分管部门干、做给分管部门看，言传身教，带头抓作风、带头改作风、带头转作风。真正成为一面旗帜，带出一个好班子、带出一支好队伍，带出一片好风气。用实践锤炼优良作风。继续深化作风建设，提升工作效能，切实激发干部职工干事创业的精气神。突出在急难险重任务中、在项目一线中、在攻坚克难中锤炼作风、检验作风，把作风建设的成效提现到凝心聚力、服务企业、加快发展的生动实践中。
三是实施党性铸魂工程。旗帜鲜明讲政治。各级党组织和全体党员要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把讲政治体现到坚决贯彻落实中央、省市委和区党工委重大决策部署上来。加强理想信念教育。按照中央、省市委安排，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，补足精神之钙，筑牢思想之魂。
四是实施干部素质能力提升工程。用心用力抓班子带队伍。从严监督管理干部。充分认识“严管是厚爱、放纵是伤害”的深刻道理，抓在经常、融入日常，抓早抓小、防微杜渐。严格执行领导干部请示报告、个人有关事项报告等制度。经常性地开展谈心谈话，提醒监督，通过诫勉、函询等手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。从严管理雇员队伍，完善雇员管理办法，探索实行雇员轮岗交流制度。统筹抓好国企人员、劳务派遣人员等不同身份人员的监督管理。创优教育培训手段。紧贴开发建设和干部素质提升需要，走出去学，采用“小分队、多批次、分专题”方式，组织骨干力量到先进发达地区考察学习，瞄准全国一流开发区，学标、对标、赶标，开拓视野，提升能力。请进来教，利用“周一夜校”、“北海大讲堂”等培训平台，特别是重点邀请外地先进开发区具有实务经验的领导和专家，现场传经送宝。沉下去学，建立单位集体学习制度，重点加强业务学习培训，深挖干部职工内在潜力。
五是实施用人分配机制创新工程。坚持德才兼备、以德为先，凭实绩选用干部。持续推进用人分配机制创新。充分借助、积极用好全省开发区用人分配机制创新试点的有利契机，聚焦“体制机制成形”目标，继续深化以绩效考核为杠杆的用人分配机制创新。
六是实施人才强区战略工程。牢固树立“人才是第一竞争力”理念。努力营造高度重视人才，真心爱护人才，真诚尊重人才，强力吸聚人才的浓厚氛围。打造吸引人才的政策高地。结合北海实际，对接全市“渤海英才·海纳工程”，研究出台更加开放、更富吸引力的人才政策，打造区域内政策优惠高地。扎实推进人才重点工作。积极对接产业需求和发展需要，编制产业紧缺人才需求目标，坚持优待重奖，在大数据、铝产业、高端石化、通用航空、海洋渔业等方面吸引、培育一批产业领军人物。坚持本土人才本土化，启动优秀人才回流行动，重点吸引北海籍的高校优秀毕业生回乡就业创业。在各大产业园区设立人才服务站，搭建起横到边、竖到底的人才工作网格。制定民营企业家培训计划，采取“走出去”、“请进来”等方式提升企业家素质。
七是实施乡村振兴党建引领工程。扎实推进乡村党建规范化建设。确保年底前所有村集体经济在全市率先整体突破10万元。着力提升村级党组织书记能力。严格党员队伍教育管理。
八是实施非公经济组织和社会组织党建提升工程。加大“建组织、扩覆盖”力度。以组织覆盖、作用发挥为重点，围绕扩大党的工作覆盖，适时调整优化园区区域化党组织设置，配齐配强党建工作力量，选优配强两新党组织书记和党务工作者队伍。探索成立区国有企业党组织；高标准打造非公党建示范点，探索路子、积累经验、推广见效，提升非公经济组织和社会组织党建整体水平。
九是实施党内政治生活深化工程。严格组织生活制度。建立落实区党工委班子成员参加分管单位领导班子民主生活会制度，纪工委、党群部派员指导下级党组织民主生活会。严格组织生活会制度，从严落实“主题党日”、“三会一课”等制度。打造“智慧党建”平台，做到对党组织政治生活全程留痕。坚持和完善民主评议党员制度，将民主评议结果作为对党员奖惩的重要依据。提高政治生活质量。各级党员领导干部要带头做表率，积极参加指导党内政治生活，杜绝党内政治生活表面化、形式化、庸俗化。坚持用好批评和自我批评武器，高标准、高质量地开好领导班子民主生活会。切实抓好整改落实，列出清单、明确时限、细化措施，坚持立说立行立改，完善长效机制，加强跟踪问效。
十是实施基层党组织经费保障工程。加大对基层党组织的经费保障力度。建立党内关心关爱机制。建立健全关爱帮扶党员长效制度，重点关心爱护建国前老党员、生活困难党员。坚持领导带头、分级负责，定期走访慰问党内弱势群体。对每名建国前老党员的走访慰问每年不少于2次。年内对生活困难党员普遍走访一次，帮助解决生产生活实际困难。对遭遇突发困难、自然灾害的基层党组织和党员及时进行救助。
经区党工委研究，将2018年确定为全区“党建基础年”，重点推进党建十大工程。
一是实施党建责任全链条体系延伸工程。压实党建主体责任。旗帜鲜明地将抓好党建作为第一责任、最大政绩，不断增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”意识，切实强化党组织抓党建的主体责任。逐级签订党建责任状，年底公布全年履职情况，对照责任状逐一考核、严格奖惩。定期开展党建责任落实情况巡查，抓好重点任务落实和突出问题整改，对抓党建不力的党组织主要负责人进行提醒谈话，情节严重的给予党纪处分，形成大抓基层的鲜明导向和浓厚氛围。凝聚党建工作合力。党组织书记要真正担负起第一责任人职责；班子其他成员要严格履行“一岗双责”，切实抓好分管领域党建工作。党员出问题，党组织、党组织书记要承担责任；分管部门单位出问题，分管班子成员要承担责任。建立一级抓一级、层层抓落实的党建责任落实机制。
二是实施作风提升工程。领导干部要带头转作风。区党工委将带头抓作风建设，班子成员勇于叫响“向我看齐”的口号，树好标杆、当好模范，领着分管部门干、做给分管部门看，言传身教，带头抓作风、带头改作风、带头转作风。真正成为一面旗帜，带出一个好班子、带出一支好队伍，带出一片好风气。用实践锤炼优良作风。继续深化作风建设，提升工作效能，切实激发干部职工干事创业的精气神。突出在急难险重任务中、在项目一线中、在攻坚克难中锤炼作风、检验作风，把作风建设的成效提现到凝心聚力、服务企业、加快发展的生动实践中。
三是实施党性铸魂工程。旗帜鲜明讲政治。各级党组织和全体党员要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把讲政治体现到坚决贯彻落实中央、省市委和区党工委重大决策部署上来。加强理想信念教育。按照中央、省市委安排，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，补足精神之钙，筑牢思想之魂。
四是实施干部素质能力提升工程。用心用力抓班子带队伍。从严监督管理干部。充分认识“严管是厚爱、放纵是伤害”的深刻道理，抓在经常、融入日常，抓早抓小、防微杜渐。严格执行领导干部请示报告、个人有关事项报告等制度。经常性地开展谈心谈话，提醒监督，通过诫勉、函询等手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。从严管理雇员队伍，完善雇员管理办法，探索实行雇员轮岗交流制度。统筹抓好国企人员、劳务派遣人员等不同身份人员的监督管理。创优教育培训手段。紧贴开发建设和干部素质提升需要，走出去学，采用“小分队、多批次、分专题”方式，组织骨干力量到先进发达地区考察学习，瞄准全国一流开发区，学标、对标、赶标，开拓视野，提升能力。请进来教，利用“周一夜校”、“北海大讲堂”等培训平台，特别是重点邀请外地先进开发区具有实务经验的领导和专家，现场传经送宝。沉下去学，建立单位集体学习制度，重点加强业务学习培训，深挖干部职工内在潜力。
五是实施用人分配机制创新工程。坚持德才兼备、以德为先，凭实绩选用干部。持续推进用人分配机制创新。充分借助、积极用好全省开发区用人分配机制创新试点的有利契机，聚焦“体制机制成形”目标，继续深化以绩效考核为杠杆的用人分配机制创新。
六是实施人才强区战略工程。牢固树立“人才是第一竞争力”理念。努力营造高度重视人才，真心爱护人才，真诚尊重人才，强力吸聚人才的浓厚氛围。打造吸引人才的政策高地。结合北海实际，对接全市“渤海英才·海纳工程”，研究出台更加开放、更富吸引力的人才政策，打造区域内政策优惠高地。扎实推进人才重点工作。积极对接产业需求和发展需要，编制产业紧缺人才需求目标，坚持优待重奖，在大数据、铝产业、高端石化、通用航空、海洋渔业等方面吸引、培育一批产业领军人物。坚持本土人才本土化，启动优秀人才回流行动，重点吸引北海籍的高校优秀毕业生回乡就业创业。在各大产业园区设立人才服务站，搭建起横到边、竖到底的人才工作网格。制定民营企业家培训计划，采取“走出去”、“请进来”等方式提升企业家素质。
七是实施乡村振兴党建引领工程。扎实推进乡村党建规范化建设。确保年底前所有村集体经济在全市率先整体突破10万元。着力提升村级党组织书记能力。严格党员队伍教育管理。
八是实施非公经济组织和社会组织党建提升工程。加大“建组织、扩覆盖”力度。以组织覆盖、作用发挥为重点，围绕扩大党的工作覆盖，适时调整优化园区区域化党组织设置，配齐配强党建工作力量，选优配强两新党组织书记和党务工作者队伍。探索成立区国有企业党组织；高标准打造非公党建示范点，探索路子、积累经验、推广见效，提升非公经济组织和社会组织党建整体水平。
九是实施党内政治生活深化工程。严格组织生活制度。建立落实区党工委班子成员参加分管单位领导班子民主生活会制度，纪工委、党群部派员指导下级党组织民主生活会。严格组织生活会制度，从严落实“主题党日”、“三会一课”等制度。打造“智慧党建”平台，做到对党组织政治生活全程留痕。坚持和完善民主评议党员制度，将民主评议结果作为对党员奖惩的重要依据。提高政治生活质量。各级党员领导干部要带头做表率，积极参加指导党内政治生活，杜绝党内政治生活表面化、形式化、庸俗化。坚持用好批评和自我批评武器，高标准、高质量地开好领导班子民主生活会。切实抓好整改落实，列出清单、明确时限、细化措施，坚持立说立行立改，完善长效机制，加强跟踪问效。
十是实施基层党组织经费保障工程。加大对基层党组织的经费保障力度。建立党内关心关爱机制。建立健全关爱帮扶党员长效制度，重点关心爱护建国前老党员、生活困难党员。坚持领导带头、分级负责，定期走访慰问党内弱势群体。对每名建国前老党员的走访慰问每年不少于2次。年内对生活困难党员普遍走访一次，帮助解决生产生活实际困难。对遭遇突发困难、自然灾害的基层党组织和党员及时进行救助。